Zgłoszenia whistleblowing

Wewnętrzny kanał zarządzania zgłoszeniami whistleblowing

Firma LANZI Srl uruchomiła własny wewnętrzny kanał do zgłaszania whistleblowing, zgodnie z wymogami D.lgs. 24/2023.
Spółka, aby uregulować proces zarządzania zgłoszeniami whistleblowing, przyjęła własną „Procedurę Whistleblowing”, do której odsyła się w celu zapoznania się ze szczegółami przedstawionymi poniżej.

Aby zapoznać się z procedurą przyjętą przez LANZI, kliknij tutaj.

Kim są sygnaliści?

Osobami, które mogą dokonywać zgłoszeń, są:

• pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w LANZI;

• pracownicy zatrudnieni na część etatu, na czas określony, na umowę zlecenie, w ramach praktyk, wolontariatu, staży, wynagradzani lub nie, świadczący pracę na rzecz LANZI;

• pracownicy świadczący prace dorywcze, osoby samozatrudnione, a także wolni strzelcy i konsultanci świadczący usługi dla LANZI;

• dostawcy towarów i usług dla LANZI;

• wspólnicy LANZI;

• osoby, które faktycznie pełnią funkcje administracyjne, kierownicze, kontrolne, nadzorcze lub reprezentacyjne w LANZI.

Jaki jest wewnętrzny kanał zgłoszeń?

Zgłoszenia można przesyłać poprzez:

• Stronę internetową: https://lanzigroup.argosafebox.com
• Bezpośrednie spotkanie z „OSOBĄ ODPOWIEDZIALNĄ ZA ZGŁOSZENIA”: Monica Vinai (tel. +39 0112284027) oraz Luca D’Andrea (tel. +39 0112284040).

Kim jest osoba odpowiedzialna za zarządzanie zgłoszeniami?

W LANZI rolę osoby odpowiedzialnej za zarządzanie zgłoszeniami pełnią wykwalifikowane zasoby wewnętrzne należące do Funkcji Compliance.

Co można zgłaszać?

Przedmiotem zgłoszenia są zachowania, czyny i zaniechania, które naruszają interes publiczny lub integralność administracji publicznej oraz spółek, o których sygnalista dowiedział się w kontekście pracy, i które polegają na:

• naruszeniach krajowych przepisów prawnych lub prawa Unii Europejskiej wyraźnie przewidzianych w D.lgs. 24/2023;

• nielegalnych działaniach zgodnie z D.lgs. 231/2001 lub naruszeniach Modelu 231/2001.

Nie są zgłoszeniami whistleblowing:

• spory, roszczenia lub osobiste żądania związane z własnym stosunkiem pracy (należy je kierować do odpowiednich działów firmy);

• skargi lub spory dotyczące nieprawidłowości w działaniu Spółki (należy je kierować do odpowiednich działów firmy);

• informacje, które są już całkowicie publiczne;

• informacje ewidentnie bezpodstawne, a także takie, które zostały pozyskane wyłącznie na podstawie plotek lub niesprawdzonych doniesień (tzw. „plotki korytarzowe”).

Aby zapoznać się z polityką prywatności LANZI, kliknij tutaj.