LANZI Srl a mis en place un canal interne de whistleblowing, conformément à ce que prévoit le Décret législatif no. 24/2023.
La Société, afin de réguler le processus de gestion des signalements de whistleblowing, a adopté une « Procédure Whistleblowing », à laquelle nous renvoyons pour les détails techniques.
Pour consulter la procédure adoptée par LANZI, cliquez ici.
Peuvent effectuer des signalements :
les employés sous contrat de LANZI ;
les travailleurs à temps partiel, intermittent, à durée déterminée, en somministrazione, apprentis, travail accessoire, volontaires et stagiaires — rémunérés ou non — opérant pour LANZI ;
les travailleurs occasionnels, les travailleurs autonomes, ainsi que les professionnels indépendants et consultants œuvrant pour LANZI ;
les fournisseurs de biens et services de LANZI ;
les associés de LANZI ;
toute personne exerçant, même de fait, des fonctions d’administration, direction, contrôle, surveillance ou représentation au sein de LANZI.
Les signalements peuvent être effectués via :
Chez LANZI, le rôle de responsable des signalements est assuré par des ressources internes qualifiées appartenant à la Fonction Conformité (Compliance).
Peuvent faire l’objet d’un signalement les comportements, actes ou omissions portant atteinte à l’intérêt public ou à l’intégrité de l’administration publique ou des sociétés, dont le lanceur d’alerte a eu connaissance dans le cadre professionnel, et qui consistent en :
des violations des dispositions légales nationales ou de l’Union européenne expressément prévues par le Décret législatif n° 24/2023 ;
des conduites illicites au sens du Décret législatif n° 231/2001 ou des violations du Modèle 231/2001.
Ne sont pas considérés comme des signalements de whistleblowing :
Les contestations, revendications ou demandes personnelles relatives à sa propre relation de travail (à adresser aux services compétents de l’entreprise) ;
Les réclamations ou contestations liées à des dysfonctionnements ou prestations de la Société (à adresser aux services compétents de l’entreprise) ;
Les informations déjà entièrement publiques ;
Les informations manifestement infondées, ou obtenues uniquement sur la base de rumeurs ou d’indiscrétions peu fiables (les « bruits de couloir »).
Pour consulter la politique de confidentialité de LANZI, cliquez ici.
