Le 24 mai 2025, le nouvel Accord en matière de formation, ratifié le 17 avril 2025 lors de la Conférence État-Régions, a été publié au Journal officiel italien.
Cette mise à jour représente une étape fondamentale dans l'évolution de la réglementation en matière de prévention dans le milieu professionnel, avec pour objectif de rendre la formation toujours plus ciblée, actualisée et cohérente avec les besoins opérationnels des différentes professions.
L'Accord État-Régions a été promulgué conformément à l'article 37, paragraphe 2, du Décret législatif n° 81 du 9 avril 2008. Il définit le contenu minimum, la durée et les modalités d’organisation de la formation obligatoire en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail. Tous les acteurs du système de prévention de l'entreprise sont concernés : opérateurs, cadres, responsables, employeurs, travailleurs indépendants.
Parmi les principales mises à jour :
Le nouvel Accord État-Régions prévoit une période transitoire. Pendant cette période, il sera possible de continuer à dispenser les cours de formation conformément aux dispositions des Accords État-Régions précédents.
Cette période de transition aura une durée maximale de 12 mois à compter de la date d'entrée en vigueur du nouvel Accord État-Régions. En ce qui concerne plus particulièrement la formation destinée à l'employeur, celle-ci devra être achevée au plus tard dans les 24 mois à compter de cette même date.
L’Accord État-Régions du 17 avril 2025 sur la formation en matière de santé et de sécurité au travail a été publié au Journal officiel n° 119 du 24 mai 2025. À partir de cette date, il devient pleinement opérationnel.
La mise à jour de l'Accord État-Régions représente une étape importante dans le renforcement de la culture de la prévention et dans la qualification des parcours de formation. Les nouvelles mesures visent à garantir une plus grande efficacité de la formation, en valorisant la spécificité des rôles et des contextes opérationnels. Il sera essentiel pour les entreprises, les formateurs et les travailleurs de prendre connaissance des nouvelles dispositions. Ils devront également mettre à jour leurs parcours dans les délais prévus.